วัฒนธรรมการทำงานหนักมากเกินไปของญี่ปุ่นในที่สุดมีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่?
ความตายจากการทำงานมากเกินไปในญี่ปุ่นเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นมานานแล้ว จนถึงกระทั่งมีคำว่า “karoshi” ขณะนี้รัฐบาลและกลุ่มธุรกิจต่างพยายามที่จะให้คนงานก้าวไปข้างหน้าเพื่อเรียกคืนชีวิตของพวกเขา โดยเลิกงานเร็วขึ้นหนึ่งวันต่อเดือน โครงการนี้มีชื่อว่า “Premium Friday” ซึ่งมีข้อเสนอแนะว่า บริษัทต่างๆ จะให้พนักงานเลิกงานเวลา 15:00 น. ในวันศุกร์สุดท้ายของเดือน โดยเริ่มตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ โดยได้รับแรงผลักดันใหม่โดยการฆ่าตัวตายของหญิงที่ทำงานล่วงเวลามากกว่า 100 ชั่วโมงตลอดเดือนที่บริษัทโฆษณารายใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่น คือ Dentsu การตายของเธอถูกตัดสินว่าเป็นกรณีของ “karoshi” และได้นำไปสู่การสืบสวน โดยหัวหน้าผู้บริหารของบริษัทประกาศจะลาออกและเป็นกังวลอย่างมากในวัฒนธรรมการทำงานของประเทศญี่ปุ่น คุณสามารถทำงานจนทำให้ตัวเองตายได้หรือไม่? หัวหน้าผู้บริหาร Dentsu ลาออกหลังจากการทำงานล่วงเวลาของพนักงานจนฆ่าตัวตาย แต่มีผู้เสียชีวิตประมาณ 2,000 รายต่อปี ซึ่งเชื่อมโยงกับการทำงานมากเกิน มีคนส่วนน้อยเชื่อว่าข่าวนี้คงไม่ได้ส่งผลอะไรที่มากกว่าขั้นตอนเล็ก ๆ ต่อการเปลี่ยนแปลงทัศนคติ และยังไม่ชัดเจนว่าจะมีกี่บริษัทที่เข้าร่วม ไม่ใช่ครั้งแรกที่การทำงานหนักเกินไปได้รับการมองว่าเป็นปัญหา หรือเป็นครั้งแรกที่ทุกคนได้พยายามที่จะทำอะไรบางอย่างกับมัน รัฐบาลญี่ปุ่นได้พยายามที่จะทำให้พนักงานใช้เวลาในการลางานมากขึ้น – กระทรวงแรงงานของญี่ปุ่นกล่าวว่า พวกเขาใช้เวลาเพียงครึ่งเดียวเท่านั้น ซึ่งไม่ประสบความสำเร็จอย่างมาก จำนวนวันหยุดราชการในญี่ปุ่นในปีนี้เพิ่มขึ้นเป็น 16 วันโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อบังคับให้ผู้คนหยุดพักบ้าง รัฐบาลยังได้พยายามสนับสนุนชั่วโมงที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้น เพื่อให้พนักงานของรัฐบาลสามารถเริ่มต้นและเลิกงานได้ในช่วงต้นฤดูร้อนและแม้กระทั่งปิดไฟในบางออฟฟิศในช่วงค่ำ Dentsu ก็พยายามด้วยเช่นกัน คนงานมากขึ้นเริ่มมีความคิดในการกลับบ้านตรงเวลาในบางวัน แม้กระทั่งการประกาศในสื่อสังคมออนไลน์เพื่อกระตุ้นให้คนอื่นๆ กล้าทำเช่นเดียวกัน แต่ในขณะที่สิ่งนี้ช่วยเปลี่ยนความคิดที่ว่าการทำงานล่วงเวลามากเกินไม่เป็นสิ่งที่จำเป็น ประมาณ 22% ของประชากรที่ทำงานมากกว่า 49 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามตัวเลขในปี 2014 จากสถาบันนโยบายและการฝึกอบรมแรงงานญี่ปุ่น ตามหลังเกาหลีใต้ที่ 35% แต่นำหน้าที่สหรัฐฯที่ 16% ทำไมต้องเปลี่ยน? สำหรับรัฐบาลและกลุ่มธุรกิจ ก็มีองค์ประกอบเรื่องกำไรด้วยเช่นเดียวกัน เศรษฐกิจญี่ปุ่นหดตัวมานานกว่าสองทศวรรษ สถานการณ์ได้รับผลกระทบจากการใช้จ่ายที่ต่ำ และอัตราการเกิดที่ต่ำมาก ซึ่งทั้งสองอย่างนี้ได้รับความสนใจจากคนงานส่วนใหญ่ใช้เวลาบนโต๊ะทำงาน การผลิตและประสิทธิภาพยังไมด้รับผลกระทบจากบริษัทที่มีพนักงาน เนื่องจากบริษัทไม่ลงทุนการใช้เทคโนโลยีแทนคนงาน Toshihiro Nagahama หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์จาก Dai-ichi Life…